创新奖——技术中心王一宇
在奚朝晖奚工的指导下，他参与开发了红景天幼白隔离防护乳项目，产品配方创新性地应用了含有红景天活性成分的红色粒子，该粒子既能够在配方中保持稳定又能够在使用时易涂抹分散。
他主动承担了山茶花和芍药精萃油的配方开发工作，填补了公司润肤油品类护肤品的空白，其中山茶花精萃油被选为重点产品线的明星产品，是对其配方设计,肤感，功效的一大肯定。为后续的相关品类开发打下了基础。在花开面膜的开发过程中，经过多次筛选，他找到了在温和性和防腐挑战方面都能兼顾的防腐体系。这个体系能够给公司未来面膜类、眼霜类温和要求较高的产品开发带来较好的方案。同时，王一宇在项目开发之余还自主地跟进行业的领先国际公司的技术和专利申请情况，及时分享。业余时间连续6期在核心期刊《日用化学工业》以第一作者名义撰写国际化妆品方向最新的专利速递文稿，为产品开发做好了知识技术储备。
创新奖——技术中心张云岭
年他负责系列产品的开发，如防水防汗防晒霜，芍药亮肤精华和美白淡斑精华等产品。在芍药亮肤精华配方技术开发方面，他创新地运用油脂、乳化剂的使用和搭配的配方技术，针对精华特定的要求做到了滋润和快速吸收和柔软皮肤效果的平衡。在开发防水防汗防晒霜的项目中，他运用油包水技术+硅树脂等成膜技术做到既防水又达到应有的SPF值，同时具有清爽的肤感。在美白精华开发中，他应用了有效的pH缓冲体系，保持美白剂的稳定性，同时避免常用的无机离子缓冲体系会给包装的镀金膜带来腐蚀的问题。
创新奖——信息部邱继军
为了保证网络和服务器的正常工作，他成功引进免费软件并完成了相关系统搭建，经过半年多的试运行和应用，效果良好。能做到系统提前提醒问题，根据提醒内容可对问题进行快速定位和处理；根据实时监控，及时调整服务器和网络相关资源的应用，最大化的满足业务需求；下半年，未提前通知的服务器硬件的故障为0，未提前通知网络设备的故障为0。
创新奖——人力资源部陈星心
立志于通过个人学习、团队学习和组织学习，以及它们的互动形成共识，调动与发挥全体员工积极性与创造性，为相宜打造学习型组织，以实现组织目标。她的创新思路表现在提倡一专多能，实现一线内训师与班组长共成长；鼓励共同合作和团队学习、建立学习共享系统；促进探讨和对话。
优秀员工——人力资源部徐岚
徐岚对待工作认真负责，细致严谨。年在完成本职工作以外，更多地承担了薪酬福利模块的管理职能，优化薪酬结构，健全与完善公司福利制度，积极应对销售部门的各项激励政策改革，为销售部门达成目标提供助力，并从各方面严控费用支出，确保薪酬福利各项工作及时准确高效地完成。
优秀员工——市场部吴文莱
吴文莱自入职以来，一直在市场部男士组负责黑茶男士新品的上市和推广工作，历经两年多的锻炼和考验，她充分表现作为市场人特有的百折不挠、勇于挑战的精神风貌，特别是在黑茶男士系列上市过程中，对产品包装颜色的精益求精，对包材到仓时间的精确把握，使黑茶男士系列能顺利上市。她不仅对产品的开发和上市流程有着良好的工作基础，在上市推广过程中的广告设计及制作等方面，也展现了新相宜人的人本、诚信、感恩、精进的工作作风。
优秀员工——财务管理部吴娴
吴娴在年度为配合公司管理分析与考核需求，及时准确调整历年数据口径：下半年公司考核业绩及费用口径变更，一时间系统无法以最新计费口径抽取其数据，但为了给到决策层更好的数据支持，组织和团结起多位同事，大家加班加点，赶在一个月内，将三年的所有管理报表按新口径调制到位，并根据使用者的反馈，先后又调整了四版样式。14年实现对管理报表体系的进一步完善，使报表更清晰地支持跟踪各客户的费用投入情况。
优秀员工——督察部朱银芳
该员工在督察部4年多以来，能够积极认真地做好部门的每件事情。岗位上能处处发挥着带头的作用，从带教新人一直到部门内部琐事她都认真负责，时刻以自己的实际行动影响感召着部门同事。重视学习，勤奋敬业，认真负责及良好的自律性，得到部门领导及同事的一致好评。
优秀员工——销售一部刘琳玉
作为KA经理，负责华东易初、华东乐购、世纪联华、乐天玛特等系统工作。纪律性强，作为KA经理严格要求自我；业务上不断精进，勇于自我挑战。她做事责任心强，有冲劲，思维缜密、且抱有坚持不懈的精神，对系统卖场相关活动的谈判及相关事宜的协调、解决都付出了极大的努力，展现了良好的谈判沟通及规划能力。
优秀员工——销售一部魏莉
魏莉能勇于接受挑战，创新课件，年11月的课件获得区域好评。在做好本职工作之余，她还承担起网络营销部培训及销售三部课件制作的重任，精益求精，在工作中起到模范带头作用。
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